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皇冠国际平台:雇主和雇员都可以对最低时薪提出异议

时间:2021/7/13 10:20:30   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:韩国最低工资委员会(以下简称委员会)12日下午召开第九次全体会议,决定将2022年最低时薪提高至9160韩元(约合51.77元人民币),同比增长5.1%。该报告称,如果按每月209小时计算,2020年的最低月工资将为1114,400韩元(约合10800元人民币)。自文在寅政府成立...

韩国最低工资委员会(以下简称委员会)12日下午召开第九次全体会议,决定将2022年最低时薪提高至9160韩元(约合51.77元人民币),同比增长5.1%。该报告称,如果按每月209小时计算,2020年的最低月工资将为1114,400韩元(约合10800元人民币)。自文在寅政府成立以来,最低时薪逐年上涨。2018年和2019年分别提高了16.4%和10.9%。


但2020年降至2.9%,今年则是1.5%的历史最低水平。韩联社指出,该委员会将最低时薪提高了5.1%,这在一定程度上反映了疫情下经济复苏的迹象。根据韩国央行(中央银行)公布的数据,韩国今年的经济增长率预计为4%。4月以来,新增就业人数连续两个月超过60万人。

然而,5.1%的增幅与韩国劳工群体大幅提高最低时薪的要求仍相去甚远,这引发了不满。分析指出,这是委员会在该流行病长期持续的情况下作出的决定,考虑到小企业和自营职业者的经营条件尚未改善。但用人单位表示,2022年的最低时薪太高,提高最低时薪所带来的所有责任都应由支持该计划的劳动部门和公益委员会来承担。

根据韩国的《最低工资法》,在最低工资委员会向就业劳动交2022年最低小时工资增长计划后,劳动部必须在8月5日前以官方报告的形式报告2022年最低工资。该标准将于2022年1月1日生效。雇主和雇员都可以对最低时薪提出异议。如果劳动部认为有关各方提出的异议有根据,可以要求最低工资委员会重新考虑。但是,从来没有出现过最低工资委员会重新审查小时工资标准的情况。



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